열심히 일해줘도 보스가 몰라준다면?

많은 문제가 남들과의 비교에서 비롯된다고 한다. 비교하기 전에는 몰랐는데, 그런대로 괜찮다고 생각했는데 친구들의 이야기를 들으며 우리 보스가 무능하고 가르쳐 주는게 없다는 생각이 든다. 내가 일을 해 줘도 잘 했다, 뭐가 부족하다, 뭘 더 해 주면 좋겠다 등의 말이 있어야 하는데 아무 말이 없다. 열심히 밤을 새워 해 줘도 “고마워” 말 한마디가 없다. 아무리 내가 일 해 주는 관계이지만 너무 당연시하니 해  주기가 싫다.

‘아무리 바쁘더라도 “수고했어” 말 한마디를 할 시간이 없다는 건 말이 안 돼. 이 사람은 고마운 걸 모르는 사람이야. 기본만 딱 해 주자’ 라는 생각에 보스에게 섭섭해 하는 마음만 키워가고, 보스는 그걸 모르는채 ‘왜 점점 일을 대강하는 거지?라며 더 빡빡하게 관리하며 괴롭히기 시작한다.

왜 그러느냐고 보스들에게 물어보면, 조직원들이 보스를 위해 일하는 것이 당연한데 뭘 그런 걸 피드백을 일일이 해야 하느냐는 사람도 있고, 어떻게 피드백을 하고 조직원들을 가르쳐야 하는지를 모른다는 사람도 많다. 안 하려고 하는게 아니라 해야 한다는 건 아는데 어떻게 하는지를 모른다는 것이다. 같은 상황이라도 이렇게 말하면 다음에 더 잘 하고 싶은 마음이 들지만, 저렇게 말하면 일할 맛이 싹 없어지게 만들 수 있다는 것도 잘 모르고 자기가 선배들에게 (그 선배들도 잘 몰라서) 보고 배운대로 하는 것이다.

보스가 피드백을 잘 주고 내가 일을 잘 할 수 있게 잘 가르쳐 주는 사람이라면 정말 고맙게 생각하라. 하지만 그렇지 못하다 해도 할 수 없다. “우리 회사는 왜 이렇고, 우리 보스는 왜 이런 거야? 우린 안 돼.”라며 상황을 탓해봐야 좋은 방향으로 바뀌는 건 없다. 그런 환경에 놓인 것도 현재 내 운이 이 정도다 생각하고 ‘이 상황을 바꾸기 위해서는 난 무엇을 어떻게 해야 할까?’라고 생각하는 편이 훨씬 미래에 도움이 된다. 회사보다, 보스보다 중요한 건 자기 자신의 인생 아닌가. 열심히 안 해서 멈춰 있는 것도 내 인생, 열심히 일해서 더 나아지는 것도 내 인생이다. 시간이 지나고 나면 다른 상황들은 다 바뀌거나 없어지는데 자기 자신의 경쟁력만 그대로 남아있다. 남들이 중요한게 아니다. 자기 자신에게 집중하고 알아주던 몰라주던 해 보자.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

댓글 남기기

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다.

다음의 HTML 태그와 속성을 사용할 수 있습니다: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>